مدير الأحلام

تمثل فكرة وجود مديرٍ للأحلام داخل الشركة، وظيفته الرئيسة هي مساعدة العاملين على تحقيق أحلامهم، إحدى الفِكَر التي يمكنها إحداث ثورةٍ في طريقة إدارة الأشخاص.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

ويتضمن عمل مدير الأحلام إجراء مقابلة للعاملين في الشركة ومناقشة أحلامهم ومساعدتهم على وضع خطةٍ عملية يمكن من خلالها تحقيق هذه الأحلام، لتزويدهم بالوسائل التي تساعدهم على تحقيق أحلامهم دون تحمل المسؤولية عنهم.

وتوجد بعض السمات التي ينبغي توافرها في شخصية مدير الأحلام، كحب مساعدة الناس، والقدرة على تحفيز الآخرين، والقدرة على إدارة المال.
ويفضل أن يكون مدير الأحلام شخصًا من خارج الشركة حتى ينظر إليه العاملون بصفته شخصًا يمكنه النظر في مطالبهم بشكلٍ حيادي.

وربما يحتاج مدير الأحلام إلى الاستعانة ببعض المساعدين لتأدية عمله، لأنه غالبًا ما يكون للعاملين بعض الاستشارات التي تتعلق بأمورٍ بسيطة، لكنها تقع خارج نطاق خبرة مدير الأحلام، مما يجعله يهدر كثيرًا من الوقت في أثناء محاولته المساعدة.

لذلك إذا توافر لمدير الأحلام بعض المساعدين في العمل، يمكنه توفير كثير من الوقت والجهد، وأداء دوره الرئيس في مساعدة العاملين بشكلٍ أكثر كفاءة.
ويمكن تعيين أكثر من مديرٍ للأحلام داخل الشركة إذا كثر عدد العاملين المشاركين في مبادرة مدير الأحلام، إلى درجةٍ لا يمكن أن يؤدي فيها شخص واحد دور مدير الأحلام لهذا العدد من الأشخاص.

تمثل مشكلة زيادة معدلات ترك العاملين للعمل إحدى المشكلات الرئيسة التي تؤثر في كفاءة العمل لدى عديد من الشركات، وتجعلهم يعانون خسائر مالية كبيرة، وهذه الخسائر المالية الكبيرة ليست فقط نتيجة النفقات التي تنفق للبحث عن عاملين جدد، ولكن أيضًا لصعوبة الحصول على عمالةٍ جديدةٍ يمكنها تأدية العمل بالكفاءة نفسها.

ويعتقد عديد من مديري الشركات أنه يمكن الحصول على ولاء العاملين في الشركة عن طريق فرض الحوافز وزيادة الأجور، ورغم ما يحققه العمل بهذا المعتقد من نجاحٍ على المدى القريب في المحافظة على بقاء العامل داخل الشركة، فإن معدلات ترك العاملين للعمل سرعان ما تعود إلى الزيادة مرةً أخرى، لذلك بدأت الشركات تتجه إلى محاولة البحث عن بدائل يمكنها ضمان الولاء الكافي من العاملين للشركة.

يحتوي هذا الكتاب على التعريف بإحدى الاستراتيجيات الإبداعية في إدارة الأشخاص، التي يمكنها ضمان الولاء الكافي من العاملين للشركات التي يعملون بها. 

ماثيو كيلي: رجل أعمال ومؤلف شهير، يعمل رئيسًا لإحدى الشركات الاستشارية، ألقى عديدًا من الكلمات في مؤتمرات ولقاءات مختلفة، له عدة مؤلفات في مجال التنمية الذاتية والإدارة.

من مؤلفاته: 
The Rhythm of Life: Living Every Day with Passion and Purpose.
Perfectly Yourself: 9 Lessons for Enduring Happiness.

معلومات عن المترجم:
د. خضر حامد أحمد: مؤلف ومترجم، حصل على الدكتوراه في العلوم الرياضية الفيزيائية، وترجم عديدًا من الكتب، وله عدة مؤلفات، من أبرز الكتب التي ترجمها كتاب “علم الاقتصاد: مقدمة مختصرة جدًّا”، ومن أبرز مؤلفاته كتاب “الأسس المعاصرة للهندسة التحليلية مع مقدمة في الهندسة غير الإقليدية”.