ماذا نتعلم من مبادرة مدير الأحلام؟
ماذا نتعلم من مبادرة مدير الأحلام؟
الدرس الأول الذي نتعلمه من مبادرة مدير الأحلام أنه يمكن الحصول على ولاء العاملين عن طريق الاهتمام بهم، فالعاملون في أي مجالٍ يقدرون من يشعرهم بمكانتهم وأهمية ما يعملون، وينتقل هذا الشعور إلى الأيدي العاملة عندما يكونون محل تقدير وامتنان من رؤسائهم في العمل.
والدرس الثاني هو أن السبب الرئيس لعديد من المشكلات التي تعانيها الشركات هو عدم رضا الأيدي العاملة، وأحد الأسباب الرئيسة لعدم رضا الأيدي العاملة هو فقر الفرص المتاحة للعاملين في عديد من المجالات.
لذلك عندما تهتم الشركة بتوفير فرص للعاملين المجدين لديها، تضمن هذه الشركة رضا العامل، وتأديته لعمله على أكمل وجه.
والدرس الثالث هو أن أغلب الأشخاص في حاجة إلى من يساعدهم على اكتشاف أحلامهم والتخطيط لكيفية تحقيقها، لأنه ربما لا يقدر الشخص منا على متابعة أحلامه بمفرده دون وجود من يسانده ويتابعه، كي يقلل من فرص خداعه لذاته.
أمّا الدرس الرابع فهو أن المنظمة تتغير عندما تتغير عادات العاملين بها، فسعي العامل وراء التحسن الدائم لتحقيق أحلامه، وتعلمه كيفية التخطيط لها، لا شك أن أثره سيظهر في تأديته للعمل الذي يقوم به داخل الشركة، ليتمه بصورة أكثر كفاءة.
والدرس الخامس هو أن هناك أشياء لا يمكن رؤيتها، لكنها مع ذلك تدفع عديدًا من الأشياء في حياة البشر، وعندما يهتم الأشخاص بهذه الأشياء التي لا تُرى في علاقتهم مع الآخرين، يمكنهم الحصول على ما يريدون دون عناء أو جهد.د
الفكرة من كتاب مدير الأحلام
تمثل مشكلة زيادة معدلات ترك العاملين للعمل إحدى المشكلات الرئيسة التي تؤثر في كفاءة العمل لدى عديد من الشركات، وتجعلهم يعانون خسائر مالية كبيرة، وهذه الخسائر المالية الكبيرة ليست فقط نتيجة النفقات التي تنفق للبحث عن عاملين جدد، ولكن أيضًا لصعوبة الحصول على عمالةٍ جديدةٍ يمكنها تأدية العمل بالكفاءة نفسها.
ويعتقد عديد من مديري الشركات أنه يمكن الحصول على ولاء العاملين في الشركة عن طريق فرض الحوافز وزيادة الأجور، ورغم ما يحققه العمل بهذا المعتقد من نجاحٍ على المدى القريب في المحافظة على بقاء العامل داخل الشركة، فإن معدلات ترك العاملين للعمل سرعان ما تعود إلى الزيادة مرةً أخرى، لذلك بدأت الشركات تتجه إلى محاولة البحث عن بدائل يمكنها ضمان الولاء الكافي من العاملين للشركة.
يحتوي هذا الكتاب على التعريف بإحدى الاستراتيجيات الإبداعية في إدارة الأشخاص، التي يمكنها ضمان الولاء الكافي من العاملين للشركات التي يعملون بها.
مؤلف كتاب مدير الأحلام
ماثيو كيلي: رجل أعمال ومؤلف شهير، يعمل رئيسًا لإحدى الشركات الاستشارية، ألقى عديدًا من الكلمات في مؤتمرات ولقاءات مختلفة، له عدة مؤلفات في مجال التنمية الذاتية والإدارة.
من مؤلفاته:
The Rhythm of Life: Living Every Day with Passion and Purpose.
Perfectly Yourself: 9 Lessons for Enduring Happiness.
معلومات عن المترجم:
د. خضر حامد أحمد: مؤلف ومترجم، حصل على الدكتوراه في العلوم الرياضية الفيزيائية، وترجم عديدًا من الكتب، وله عدة مؤلفات، من أبرز الكتب التي ترجمها كتاب “علم الاقتصاد: مقدمة مختصرة جدًّا”، ومن أبرز مؤلفاته كتاب “الأسس المعاصرة للهندسة التحليلية مع مقدمة في الهندسة غير الإقليدية”.