المرحلة الأولى
راقب المؤشرات غير اللفظية التي يلقي بها العاملون لديك في طريقك.
المرحلة الثانية
هل يتحدثون إليك بنبرة صوت تنم عن الاحترام؟ هل يلتمسون نصحك؟ هل يشعرون بالاسترخاء في وجودك؟
المرحلة الثالثة
راقب سلوك الموظفين. هل يذعن العاملون لديك لطلباتك طواعية، أو حتى عن طيب خاطر؟
المرحلة الرابعة
اطلب من العاملين لديك أن يكملوا استطلاعًا للآراء حول بيئة العمل وأسلوب قيادتك للمكان.
المرحلة الخامسة
اسأل زملاءك الثقات في العمل حول ما يسمعونه من العاملين لديك بشأن أٍلوب قيادتك. ابحث عن التفاصيل.
المرحلة السادسة
اطلب من العاملين لديك وضع قائمة مرقمة تشتمل على عشرين سلوك قيادي يريدونك أن تتحلى بها.
المرحلة السابعة
صور نفسك بالفيديو في أثناء عقدك لأحد الاجتماعات أو أدائك بعض الأعمال في مكتبك في يوم من الأيام.
المرحل ة الثامنة
اطلب من شركتك أن تقوم بعمل استقصاء للآراء حولك لدى كل قطاعاتها والعاملين بها.
الموضوع التالي
