اجمع المهارات بعقلية الحرفي

ينظر أصحاب عقلية الشغف إلى قصص الأشخاص مثل ريان من منظور الحاضر فقط، ويربطون معنى الحياة والنجاح الاستثنائي بالشغف، وهم دائمًا يفكرون في سؤال “ماذا يمكن للعالم أن يقدم إليّ؟”، وعلى النقيض تمامًا يطرح أصحاب عقلية الحرفي سؤالًا بديلًا، وهو: “ماذا يمكنني أن أقدم إلى العالم؟”، وعقلية الشغف خطيرة كما وضحنا سابقًا، كما أنها تسلط الضوء فقط على ما يقدمه العمل الحالي وما ينقصه، وهي بذلك تخلق حالة من عدم الرضا الوظيفي، كما أن وقودها هو الأسئلة المربكة مثل: من أنا؟ وما الذي أود فعله؟ 

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

أما عقلية الحرفي فتقدم الوضوح، وتحفز الأشخاص على صنع المهنة العظيمة بدلًا من البحث عنها والانتظار، وتعرف عقلية الحرفي الوظيفة العظيمة بأنها تلك الوظيفة التي تتصف بثلاث صفات أساسية، هي: الإبداع والأثر والسيطرة، ولكي تحصل على مثل هذه الوظيفة يجب عليك أن تملك ما تقدمه في المقابل، وهذا المقابل سنطلق عليه رأس المال الوظيفي، وهو المهارات التي تحتاج إليها من أجل مقايضتها بالوظيفة العظيمة

وهذه المهارات تنقسم نوعين، هما: الفائز يحصل على كل شيء، أي إن رأس المال الوظيفي المطلوب هو مهارة واحدة يتنافس الجميع عليها، مثل: مجالات كتابة المحتوى، أو المزاد، ونعني هنا أن هناك عدة أنواع من رأس المال الوظيفي، أي إن المهارات المطلوبة متعددة مختلفة، مثل: مجال التقنيات، وبالطبع تأتي هذه المهارات من خلال التدريب والممارسة المستمرة والصبر وتقبل النقد والتوجيه. 

ارتفع معدل عدم الرضا الوظيفي بشكل لم نعهده من قبل، وبدأت رحلة البحث الوهمي عن السعادة الوظيفية التي رُبِطَت بالشغف المسبق، ومن لم يمتلكوا شغفًا مسبقًا فهم التعساء أصحاب الوظائف المكتبية، هكذا تُصَوِّر ثقافتنا الحالية عقلية الشغف، وفي هذا الكتاب نمر بمجموعة من القصص الواقعية للأشخاص الذين تمكنوا من جعل الشغف تابعًا لهم في خلق وظيفتهم المثالية، وليس قائدًا لسعيهم، ونعرف خلال هذه القصص قواعد تحقيق السعادة الوظيفية، ونؤكد أن الوظيفة المثالية تُصنَع ولا يُبحث عنها وتُنتَظر.

فما القواعد؟ وما بديل عقلية الشغف؟ وأخيرًا كيف نصنع الوظيفة المثالية؟ يجيب كتابنا عن هذه الأسئلة وغيرها.

كال نيوبرت: أستاذ مساعد في علوم الكمبيوتر في جامعة جورج تاون، وحاصل على الدكتوراه من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وله عدة مؤلفات، منها:

Deep Work
Digital Minimalism
ملحوظة: لا توجد ترجمة عربية للكتاب.