المحتويات
قايض رأس المال الوظيفي بالسيطرة
أوضحت الدراسات أثر شعور الموظفين بالسيطرة في الإنتاجية وبينت شعورهم بالسعادة والانتماء إلى الشركة والعمل، لدرجة أن بعض الشركات تبنت نموذج ROWE | Results only work environment، أي بيئة العمل التي تهتم فقط بالنتائج، وتترك لموظفيها الحرية في اختيار كيفية إنجاز العمل، وهنا نطرح سؤالًا مهمًّا: هل يجب عليك التخلي عن وظيفتك الثابتة من الثامنة صباحًا إلى الثانية مساءً؟
تخبرك الفلسفة الحديثة بأن تفعل هذا، وألا تسمح لأحد بفرض قواعده عليك، ونحن لا نرفض هذه الفلسفة، لكن مع امتلاك المهارات ورأس المال الوظيفي الذي يسمح بها، لذا من أجل تطبيق القاعدة الثالثة وهي استعادة السيطرة، عليك تجنب فخ السيطرة الأول، وهو البحث عن الحرية والسيطرة من دون رأس مال وظيفي، ومن ثم لن تملك ثمن وجبة غدائك التالية، لو افترضنا أنك تمتلك المهارات اللازمة لتكون رأس المال الوظيفي، هل يعني هذا حصولك على السيطرة؟
بعد تجنبك لفخ السيطرة الأول، وحصولك على المهارات اللازمة، تواجه فخ السيطرة الثاني، وهو أن الشركة سترغب في الاحتفاظ بك واستثمار مهاراتك، لذا ستقاوم رغبتك في السيطرة. تمثل قصة لولو نموذجًا ناجحًا لتجنب فخ السيطرة الأول، فهي لم تطلب السيطرة إلا بعد حصولها على رأس المال الوظيفي، ولم تتخلَّ عن عملها بشكل نهائي إلا بعد أن صنعت اسمًا يضمن لها العملاء في المجال الحر، كما تجنبت فخ السيطرة الثاني وذلك عندما رفضت عروض العمل.
الفكرة من كتاب جيدٌ إلى درجة أنهم لا يستطيعون تجاهلك: لماذا تهم المهارات أكثر من الشغف في سعيك للعمل الذي تحب؟
ارتفع معدل عدم الرضا الوظيفي بشكل لم نعهده من قبل، وبدأت رحلة البحث الوهمي عن السعادة الوظيفية التي رُبِطَت بالشغف المسبق، ومن لم يمتلكوا شغفًا مسبقًا فهم التعساء أصحاب الوظائف المكتبية، هكذا تُصَوِّر ثقافتنا الحالية عقلية الشغف، وفي هذا الكتاب نمر بمجموعة من القصص الواقعية للأشخاص الذين تمكنوا من جعل الشغف تابعًا لهم في خلق وظيفتهم المثالية، وليس قائدًا لسعيهم، ونعرف خلال هذه القصص قواعد تحقيق السعادة الوظيفية، ونؤكد أن الوظيفة المثالية تُصنَع ولا يُبحث عنها وتُنتَظر.
فما القواعد؟ وما بديل عقلية الشغف؟ وأخيرًا كيف نصنع الوظيفة المثالية؟ يجيب كتابنا عن هذه الأسئلة وغيرها.
مؤلف كتاب جيدٌ إلى درجة أنهم لا يستطيعون تجاهلك: لماذا تهم المهارات أكثر من الشغف في سعيك للعمل الذي تحب؟
كال نيوبرت: أستاذ مساعد في علوم الكمبيوتر في جامعة جورج تاون، وحاصل على الدكتوراه من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وله عدة مؤلفات، منها:
Deep Work
Digital Minimalism
ملحوظة: لا توجد ترجمة عربية للكتاب.
الموضوع التالي
