المرحلة الأولى
في بداية مشوارك المهني، التمس مساعدة رئيسك في وضع خريطة لمشوارك المهني تحدد الدروب المحتملة عبر التسلسل الوظيفي.
المرحلة الثانية
ويجب أن تشتمل هذه الخريطة على “الثمن” في شكل الزمن الذي تقضيه في شريحة وظيفية واحدة، والنمو المهني، ومعايير الأداء.
المرحلة الثالثة
احرص على تحديث هذه الخريطة سنويًا.
المرحلة الرابعة
استعن بمرشد؛ سواء كان رئيسك أو غيره. دوّن أهدافك العملية، واطلب من مرشدك النصيحة حول كيفية تحقيقها.
المرحلة الخامسة
لا تغالِ في ضغوطك بحيث يتجاوز أجرك الحد المقرر لمن هو في نفس منصبك.
المرحلة السادسة
فقد ترى الإدارة العليا أنه من المكلف جدًا أن ترقيك (أو حتى تحتفظ بك).
المرحلة السابعة
أنعم النظر في السبل التي طرقها من هم أعلى منك مرتبة وصولًا إلى القمة، وسر على نفس النهج.
المرحلة الثامنة
كن يقظًا للمناصب الشاغرة الجديدة، ولا تعول على رئيسك الذي ربما يخشى أن يفقدك.
المرحلة التاسعة
التمس دعم الآخرين في محاولاتك شغل مناصب متاحة قد تساعدك على التطور والنمو.
المرحلة العاشرة
ذكر رئيسك بصفة دورية برغبتك في الترقي دون أن تبدو لحوحًا أو طموحًا بشكل مفرط.
المرحلة الحادية عشر
تعامل بود وتمد يد العون للأشخاص الذين يشغلون المناصب التي تضع عينك عليها، إذ قد يطلب منهم ترشيح بديل لهم.
المرحلة الثانية عشر
كوّن سمعة لنفسك كخبير خارج الشركة التي تعمل بها.
المرحلة الثالثة عشر
فهذا كفيل بأن يؤمن لك عروض عمل رائعة، وحينها سيري رئيسك أنه من الأصلح أن يحتفظ بك بأن يعرض عليك ترقية.
الموضوع التالي
