أساس العلاقات الراسخة

تكوين العلاقات أمر مهم جدًّا لا سيما في الشركات والمؤسسات التي يتم تقسيمها إلى فرق عمل، وكلما زاد رسوخ العلاقات بين أفراد الفريق زاد ارتباطهم بعضهم ببعض وعاد ذلك بالنفع على الفريق والمؤسسة، ولذلك فإن لدينا بعض السمات المهمة لتكوين علاقات وطيدة وراسخة مع الآخرين تتمثل أولاها في الاحترام، إذ إنه يعتبر أسرع وأقصر طريق لتوطيد العلاقات بين الأفراد، فمن المهم أن تظهر الاحترام الصادق للآخرين حتى قبل أن يفعلوا أي شيء يدفعك إلى احترامهم، تحترمهم لكونهم بشرًا قبل أي شيء، كما أنك يجب أن تسعى إلى كسب احترام الآخرين بصدق منذ اللحظة الأولى.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

وتتمثل السمة الثانية في التجارب المشتركة، فمن غير المنطقي أن تكون علاقتك بشخص ما وطيدة وليس بينكما تجارب مشتركة تنمي هذه العلاقة وتوطدها، وثالثة السمات هي: الثقة، فإنك إذا احترمت الناس وكوَّنت معهم تجارب مشتركة جيدة فأنت بذلك تقوم بنسج خيط وثيق بينك وبينهم يسمى الثقة، وهذا النسيج مهم جدًّا لدوام العلاقات ونموها، فمن دونه لن تسطيع أن تحافظ على أي علاقة من أي نوع، والسمة الرابعة هي التبادل، إذ إن العلاقات التي يكون فيها البذل من طرف واحد والطرف الآخر يكتفي بأن يستقبل فقط لا تدوم طويلًا، ولذلك فمن المهم أن تسأل الآخر عن رغباته وآماله وما يريد تحقيقه وتهتم بأمره حقًّا، وتتمثل السمة الخامسة في الاستمتاع المتبادل، فعندما تصبح العلاقات قوية بدرجة كافية، تتيح الفرصة للأشخاص لكي يستمتعوا بكل لحظة يقضونها معًا، ومن الممكن تحويل اللحظات الصعبة التي تمر بهم إلى أمور وتجارب إيجابية، وعندما تجتمع هذه السمات الخمس في أي علاقة تجلب النجاح الفردي لأطرافها وللمؤسسة التي تجمعهم تحت لوائها. 

 نفتقر جميعًا، بل وتفتقر المجتمعات الآن إلى مهارة تكوين العلاقات، ونجد أن أغلب العلاقات من حولنا ضعيفة مفككة ومعظمها قائمة على المصلحة ولا تقوم على أساس صلب، لذلك فإن دوامها لفترة طويلة يكون صعبًا جدًّا.

يقدم جون سي ماكسويل باختصار أساسيات قيام علاقة ناجحة على أساس صلب، وأهمية العلاقات للقادة وغيرهم من العامة وأثر العلاقات الوثيقة في الفرد والمجتمع. 

جون سي. ماكسويل John C. Maxwell: يعرف بلقب خبير أمريكا في القيادة، ولد عام 1974 في ولاية ميشيغان، وأسس مؤسسات عدة منها مؤسسة Maximum Impact والتي تهدف إلى مساعدة الناس على استغلال إمكاناتهم القيادية.

ألَّف أكثر من ستين كتابًا وبيع له أكثر من ثلاثة عشر مليون نسخة، ومن أهم وأشهر مؤلفاته: 

الموهبة لا تكفي أبدًا.

تطوير القائد في داخلك.

القادة الجيدون يطرحون أسئلة عظيمة.

واحد وعشرون قانونًا لا يقبل الجدل في القيادة.