المحتويات
المبادرة والعمل الجماعي
بعد اتخاذ القرار بالسعي لتحقيق الأهداف، لن نتمكن من البدء في أخذ خطوات فعلية دون روح المبادرة، فالمبادرة تساعد على اتخاذ الخطوة الأولى، وتكبح التردد والخوف اللذين قد يؤديان إلى التراجع، وتساعد على انتهاز الفرص، فالخوف من خوض تجربة أو اتخاذ قرار قد يؤدي إلى ضياع الفرص والندم عليها. وامتلاك روح المبادرة يتطلب:
البحث في أسباب عدم اتخاذ المبادرة، سوف تنقسم الأسباب إلى: حقائق، كوجود بعض العقبات فعلًا، يجب تقبلها والاستعداد لها، وأعذار يجب أن نتخلص منها.
ولامتلاك روح المبادرة أيضًا لا بد من التخلص من التسويف والبدء في التفكير في الفائدة التي ستعود علينا إذا أنجزنا المهمة في الوقت المطلوب.
كما يجب تقسيم المهام إلى مهام أصغر ووضع أولوية لكل مهمة، لأن النظر إلى المهام الكبيرة يسبب الإحباط لكن بتقسيمها يصبح الأمر أبسط.
ويُمكننا تأجيل بعض المهام إن لم يتسع الوقت، وتحديد وقت للمهام المؤجلة.
وأخيرًا مشاركة صديق للأهداف لتحفيزنا على البدء.
قد نبحث عن عدة أشخاص يسعون لنفس الهدف، ونعمل معًا. فالعمل الجماعي يسد العجز الذي قد تسببه المهارات الضعيفة، فعلينا أن نبحث عن أشخاص لديهم نقاط قوة تُمثل لنا نقاط ضعف. فالعمل الجماعي يقلل الجهد المطلوب للمهمة، ويوفر بيئة خصبة لتنمية المهارات والاطلاع على أفكار واقتراحات جديدة. ولننسجم داخل عمل جماعي علينا:
أن ندرك أن أي عمل عظيم وإن ظهر أنه فردي، فلا بد أن يكون هناك من خلف الكواليس، وساعد في نجاح هذا العمل.
وأن نبحث عن فريق يسعى لأهدافنا، ونختار المكان المناسب لنا فيه. في حالة عدم الانسجام مع أفراد الفريق، يجب ألا نيأس ونبحث عن آخرين.
وأن نعطي الفريق كل ما لدينا من خبرات ومهارات بهدف تطويره.
وإذا كنا قادة الفريق، يجب ألا ننسب الفضل لأنفسنا بل لهم.
الفكرة من كتاب الموهبة لا تكفي أبدًا: اكتشف الخيارات التي ستأخذك لما هو أبعد من موهبتك
يقول الفيلسوف رالف والدوإمرسون: “الموهبة من أجل الموهبة فقط حلية رخيصة، ومظهر خادع. أما الموهبة التي تسخر طواعية لخدمة هدف أكبر ترفع صاحبها إلى مرتبة جديدة”.
الموهبة تُميز الفرد في البداية عن الآخرين، مما يجعله يميل إلى الاعتماد عليها والرغبة في أن يقدرها من حوله، دون التفكير في تنميتها أو علاج الجانب الضعيف في مهاراته لاستغلال موهبته بالشكل الأمثل. مع الوقت يتلاشى الضوء من على الموهوبين، ويُسلط على آخرين بسبب ما بذلوه من جهد أكبر.
إن أصحاب المواهب لديهم أساس قوي يجعلهم في المقدمة، ولكي يظلوا فيها عليهم اتخاذ بعض الخيارات. يُقدم الكتاب ثلاثة عشر خيارًا مؤثرًا في الموهبة، يوضح الكاتب تأثيرها مع طرح بعض الاقتراحات لاكتسابها.
مؤلف كتاب الموهبة لا تكفي أبدًا: اكتشف الخيارات التي ستأخذك لما هو أبعد من موهبتك
جون سي ماكسويل: كاتب أمريكي ولد عام 1947 بمدينة جاردن سيتي بولاية ميتشيغان، حصل على البكالوريوس من جامعة أوهايو كريستين عام 1969، لُقب بخبير القيادة الأول في العالم بواسطة موقع Leadership Gurus. ألّف أكثر من ستين كتابًا، منها:
الفشل البناء: تحويل الأخطاء إلى جسر للنجاح.
أقوى واحد وعشرين دقيقة في يوم القائد: تنشيط روحك وتمكين قيادتك.
الموضوع التالي
