المحتويات
التدريب وقابلية التعلم
إننا في أثناء الاستعداد نقدر الفجوة بين القدرات التي نمتلكها والتي نحتاج إليها، وسوف يتم سد هذه الفجوة بالتدريب، ويكون التدريب فترة اختبار للقدرات، يصقل مهاراتنا الجديدة، ويسمح لنا باكتساب مهارات جديدة. وهو كذلك يعلمنا الالتزام، ويوضح ما نحن مُقبلون عليه، ومع الاستمرار يظهر فارق كبير في قدراتنا. ويعتمد التدريب على خمس دعائم أساسية، وهي:
مُدرب ممتاز.
القدرة على بذل مجهود أكبر.
وجود هدف واضح.
اختيار الموهبة التي نمتلك فيها أكبر قدرة بدلًا من التي نرغب في تطويرها.
جمع المصادر المناسبة التي نحتاج إليها.
التدريب يحتاج إلى الصبر لأننا سنحتاج إلي البحث عن أشخاص يقدمون لنا المساعدة، وسيتطلب جهدًا ووقتًا أكبر.
ولن نستطيع التدريب أو التطور إن لم تكن لدينا قدرة على التعلم. وعدم القدرة على التعلم من الأمور المنتشرة بين الموهوبين، لأنهم يظنون أنهم يعلمون كل شيء مما يجعل من الصعب توجيه أذهانهم للإصغاء والتعلم والتطبيق. وبمجرد التوقف عن التعلم يتكاسل العقل وتتراجع القدرات. فالشخص الفاشل هو من يظن أنه خبير في كل شيء، لكن الشخص الناجح يُدرك أنه ما زال هناك الكثير ليتعلمه، ويصغي لمن حوله حتى وإن كان خبيرًا في ما يُخبره به. ومع الأسف يظن الكثير أن التعلم مرحلة في الحياة ولكن عملية التعلم عملية مستمرة. ولنكون أشخاصًا قادرين على التعلم علينا أن:
نتعلم الإصغاء، فالإصغاء يساعدنا على فهم من حولنا واكتساب خبراتهم ومعرفتهم كما يُظهر أننا نحترمهم.
نفهم عملية التعلم التي تتكون من خمس خطوات:
التعلم.
التقييم والبحث عن الأخطاء.
البحث عن طريقة لتحسين الأداء.
العودة إلى الخطوة الأولى.
نحدد أوقاتًا ونبحث عن فرص للتعلم، وفي أثناء حضور مناسبات تعلم يجب أن نسجل ما نسمعه ونقرر كيف نستطيع تطبيقه في حياتنا.
الفكرة من كتاب الموهبة لا تكفي أبدًا: اكتشف الخيارات التي ستأخذك لما هو أبعد من موهبتك
يقول الفيلسوف رالف والدوإمرسون: “الموهبة من أجل الموهبة فقط حلية رخيصة، ومظهر خادع. أما الموهبة التي تسخر طواعية لخدمة هدف أكبر ترفع صاحبها إلى مرتبة جديدة”.
الموهبة تُميز الفرد في البداية عن الآخرين، مما يجعله يميل إلى الاعتماد عليها والرغبة في أن يقدرها من حوله، دون التفكير في تنميتها أو علاج الجانب الضعيف في مهاراته لاستغلال موهبته بالشكل الأمثل. مع الوقت يتلاشى الضوء من على الموهوبين، ويُسلط على آخرين بسبب ما بذلوه من جهد أكبر.
إن أصحاب المواهب لديهم أساس قوي يجعلهم في المقدمة، ولكي يظلوا فيها عليهم اتخاذ بعض الخيارات. يُقدم الكتاب ثلاثة عشر خيارًا مؤثرًا في الموهبة، يوضح الكاتب تأثيرها مع طرح بعض الاقتراحات لاكتسابها.
مؤلف كتاب الموهبة لا تكفي أبدًا: اكتشف الخيارات التي ستأخذك لما هو أبعد من موهبتك
جون سي ماكسويل: كاتب أمريكي ولد عام 1947 بمدينة جاردن سيتي بولاية ميتشيغان، حصل على البكالوريوس من جامعة أوهايو كريستين عام 1969، لُقب بخبير القيادة الأول في العالم بواسطة موقع Leadership Gurus. ألّف أكثر من ستين كتابًا، منها:
الفشل البناء: تحويل الأخطاء إلى جسر للنجاح.
أقوى واحد وعشرين دقيقة في يوم القائد: تنشيط روحك وتمكين قيادتك.
الموضوع التالي
