إلى المستوى التالي

إن لكل إنسان شخصية متفرِّدة، تتمتَّع بمستوى مرتفع أو منخفض في كل بعد من أبعاد الشخصية، ولا بد له من إدراك نقاط قوته وضعفه، وثمة خمس خطوات بسيطة ستساعدك على تكوين خطة عمل شخصية وتحقيق أهدافك، والمتمثلة في أن تعثر على البيئة الملائمة، وتتحمل مسؤولية التغيير، وهي بمثابة الخطوة الأولى، وهي أن توافق على المهام المناسبة لك بقدر المستطاع، والرفض بأدب المهام غير المناسبة، وأن تبتعد عن الأعمال الروتينية المملَّة، استمع لصوت الحقيقة بداخلك المعبِّر عن شخصيتك، واستخدم مواهبك لتجعل الموقف ملائمًا لطبيعة شخصيتك، فالعب على نقاط قوتك واعمل على تحسين عاداتك السيئة، أما الخطوة الثانية فهي تحديد أولوياتك بناء على مستواك في كل بعد من أبعاد الشخصية المختلفة، والحصول على رأي شخص ثانٍ هي الخطوة الثالثة، شريطة أن يكون شخصًا يعرفك جيدًا، يتمنى لك النجاح ويحترم اهتماماتك ويقدرها، ويخبرك بالحقيقة عن ذاتك دائمًا، أما الخطوة الرابعة فهي اختيار أفضل ثلاثة أعمال لتقوم بها، بالأخذ في الاعتبار أفكارك ومواهبك ورأي الشخص الثاني، وأخيراً ضع الأهداف كي يمكنك تحقيقها، فإن الأشخاص ذوي الأهداف المبهمة دائمًا ما يقعون فريسة لذات العادات القديمة، لذا احرص على أن تكون أهدافك واضحة وتتصف بصفات “مهمة وصعبة المنال، وإيجابية، وملحوظة، ومحدَّدة بوقت”.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

دائمًا ما نتساءل لِم ينجح أشخاص معينون دونًا عن غيرهم، وكيف حقَّقوا تلك النجاحات الباهرة، والإجابة غاية في السهولة، وهي لأنهم يعرفون من هم، ويفهمون نقاط قوتهم وضعفهم، إذ سعوا وراء الأنشطة التي تتماشى مع مهاراتهم الشخصية، وعملوا على نقاط ضعفهم وتجنُّب المواقف التي تعرِّضهم لها، وبدل الخوض في الطريق القديم الذي استخدمه الكثيرون، سلكوا منحنًى آخر ليجعلوا من وظائفهم أمرًا فريدًا من نوعه.

روب يونج: طبيب نفسي بريطاني، حصل على بكالوريوس علم النفس من جامعة “University of Bristol”، والدكتوراه من “King’s College London, University of London”، وهو طبيب نفسي قانوني وزميل مشارك في جمعية علم النفس البريطانية، ويعمل مديرًا للشركة الاستثمارية القيادية “Talentspace”،  كما أنه متحدث في الأعمال، ومؤلف عدد من الكتب في مجال الإدارة، ونشر كثير من البحوث والدراسات عن الشخصية والفروق الفردية في مجلات أكاديمية، وله عمود في الصحيفة البريطانية “The Daily Telegraph”.