الطموح

الجميع يتسم بالطموح إلى حدٍّ ما يختلف من شخص إلى آخر، إذ نجد أن الشخص ذا المستوى المنخفض من الطموح، راضٍ عن حياته وعمله، ويتفهَّم الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة، يرى أن النعيم بحياة طيبة لا يعني الحصول على ألقاب أو وظائف أو تخطِّي الطريق الصعب لتحقيق النجاح الوظيفي، ويهتم فقط بالتمتع بوقته على هذا الكوكب، ولا يحتاج أن يكون الشخص رقم واحد ليشعر بشعور جيد حيال ذاته، يفضِّل الجلوس بالخلف ومشاهدة الجميع يتنافسون على جذب الانتباه، ويتجنَّب الخوض في سياسات العمل وما يحدث فيه من مواقف، غالبًا ما يجد السعادة في أن يكون جزءًا من الفريق، وهو مقتنع حياته الفعلية تتمثَّل فيما يقضيه خارج العمل، يرى أن الحياة قصيرة جِدًّا والنجاح رائع، لكنه لن يضحي بكل شيء للحصول عليه، بينما الشخص ذو المستوى العالي من الطموح، مكافح ويهدف دائمًا إلى إنجاز المزيد، فهو يتمتَّع برغبة وحاجة غير منتهية لتحقيق المزيد من الإنجازات، يحترق لوجود غاية أو هدف يمكنه تركيز طاقاته فيه، وغالبًا ما تدفع ذاته لتحقيق الأهداف والطموحات التي قد تكون شديدة التهوُّر في بعض الأحيان، يوسِّع دائرة الأهداف التي يودُّ تحقيقها ويصعِّب الأمور على نفسه، إذ يعلم أنه قادر على القيام بالمزيد، وهو يكره قضاء الوقت دون القيام بأي شيء، كما يفضِّل أن يكون مشغولًا ويتم استعجاله، لا أن يقال له تمهل، يتنافس للفوز ولا يكتفي بمجرد المشاركة، له تطلُّعات عالية ويعلم من صميم قلبه أن  احتلال المركز الثاني لن يرضيه مطلقًا.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

دائمًا ما نتساءل لِم ينجح أشخاص معينون دونًا عن غيرهم، وكيف حقَّقوا تلك النجاحات الباهرة، والإجابة غاية في السهولة، وهي لأنهم يعرفون من هم، ويفهمون نقاط قوتهم وضعفهم، إذ سعوا وراء الأنشطة التي تتماشى مع مهاراتهم الشخصية، وعملوا على نقاط ضعفهم وتجنُّب المواقف التي تعرِّضهم لها، وبدل الخوض في الطريق القديم الذي استخدمه الكثيرون، سلكوا منحنًى آخر ليجعلوا من وظائفهم أمرًا فريدًا من نوعه.

روب يونج: طبيب نفسي بريطاني، حصل على بكالوريوس علم النفس من جامعة “University of Bristol”، والدكتوراه من “King’s College London, University of London”، وهو طبيب نفسي قانوني وزميل مشارك في جمعية علم النفس البريطانية، ويعمل مديرًا للشركة الاستثمارية القيادية “Talentspace”،  كما أنه متحدث في الأعمال، ومؤلف عدد من الكتب في مجال الإدارة، ونشر كثير من البحوث والدراسات عن الشخصية والفروق الفردية في مجلات أكاديمية، وله عمود في الصحيفة البريطانية “The Daily Telegraph”.