الاندماج

مستوياتنا الطبيعية من الاندماج تعود إلى النشاط النفسي المختلف، وعليه يمكننا تقسيم الشخصيات إلى شخص ذي مستوى منخفض من الاندماج (شخص مستقل يتمتع بالاكتفاء الذاتي)، وهو شخص يستمتع بقضاء الوقت منفردًا حيث يمكنه تقديم أفضل أعماله، والتفكر والتأمل، ولا يعني هذا أنه يفتقر إلى المهارات الاجتماعية، هو فقط يشعر بالسعادة في مساحته الخاصة، ويرى أن قضاء الكثير من الوقت مع الآخرين مستنزف للوقت والطاقة، فهم يقاطعون مسار تفكيره بالأسئلة والتعليقات والضوضاء، ويمنعونه من القيام بما كان ينوي، ولشحن طاقته عليه الهروب بعيدًا، ويفضل قضاء وقته مع أصدقائه المقربين، ينغمس في عمل ويركِّز فيه بشدة عندما يكون لديه عمل عليه القيام به، ويمكنه تحقيق نجاح باهر أثناء العمل بمفرده أو مع مجموعة صغيرة من الأشخاص، ويستمتع بالتحديات الذهنية والفنية الموجودة بالعمل، وشخص آخر ذو مستوى مرتفع من الاندماج (شخص اجتماعي غير متحفظ)، وهو شخص ينجذب إلى الناس كانجذاب الفراشة إلى اللهب، لا يتردَّد في فتح حوار مع الغرباء في القطارات أو الطوابير، وهو حيوي ويبتسم دائمًا، ويراه الناس شخصًا عطوفًا، حلو المعشر وغير متحفِّظ، يقوم بأعماله أفضل حينما يحاط بمجموعة من البشر يتمكَّن من مناقشة الأفكار وإبداء الآراء وهو معهم، يستمتع بالتواصل مع الناس وتقوية علاقته بهم، يشعر بالسعادة في تبادل المعلومات الخاصة به وبعمله وبمن يحبهم وبحياته بعامة ينتهي به الأمر أن يكون محط أنظار الجميع.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

دائمًا ما نتساءل لِم ينجح أشخاص معينون دونًا عن غيرهم، وكيف حقَّقوا تلك النجاحات الباهرة، والإجابة غاية في السهولة، وهي لأنهم يعرفون من هم، ويفهمون نقاط قوتهم وضعفهم، إذ سعوا وراء الأنشطة التي تتماشى مع مهاراتهم الشخصية، وعملوا على نقاط ضعفهم وتجنُّب المواقف التي تعرِّضهم لها، وبدل الخوض في الطريق القديم الذي استخدمه الكثيرون، سلكوا منحنًى آخر ليجعلوا من وظائفهم أمرًا فريدًا من نوعه.

روب يونج: طبيب نفسي بريطاني، حصل على بكالوريوس علم النفس من جامعة “University of Bristol”، والدكتوراه من “King’s College London, University of London”، وهو طبيب نفسي قانوني وزميل مشارك في جمعية علم النفس البريطانية، ويعمل مديرًا للشركة الاستثمارية القيادية “Talentspace”،  كما أنه متحدث في الأعمال، ومؤلف عدد من الكتب في مجال الإدارة، ونشر كثير من البحوث والدراسات عن الشخصية والفروق الفردية في مجلات أكاديمية، وله عمود في الصحيفة البريطانية “The Daily Telegraph”.