المحتويات
القائد هو من يعزز من حوله
لدينا جميعًا أدوار قيادية للآخرين في حياتنا، مثل الآباء في العلاقات بين الوالدين والأطفال، أو الموظفين في العلاقات بين الزملاء في العمل، في مثل هذه الحالات يجب أن تمكن أولئك الذين تقودهم من أن يكونوا قادة شخصيين جيدين.
وعلى الرغم من أن التمكين لا يمكن تعزيزه مباشرة في أي شخص، يمكنك السماح لهم بتعزيز أنفسهم عن طريق توفير الظروف المناسبة مثل الثقة والاحترام والصدق، التي تؤدي بشكل طبيعي إلى التمكين في الآخرين.
يجب أن تكون هناك ثقة متبادلة عند قيادة شخص ما، ففي حين أن المراقبة والسيطرة الصارمة تبدو أسهل على المدى القصير للحصول على نتائج فورية، فذلك لا يحسن الإنتاجية على المدى البعيد، إذ تشير نتائج الدراسات التي أجريت مع الشركات إلى أن “ثقافة الثقة العالية” توفر شعورًا للموظفين بالثقة من قبل أرباب العمل، وتؤدي هذه الشركات بشكل أفضل من الشركات التي تمتلك “ثقافة الثقة المنخفضة”
هناك طريقة جيدة لبناء “ثقافة عالية الثقة” وهي الحصول على ملاحظات بانتظام من أولئك الذين تقودهم، فهذا سيظهر أن آراءهم مهمة ومحترمة، أيضًا سيساعدك ذلك على اكتشاف المجالات التي تحتاج إلى العمل فيها بشكل أكبر.
ستجد دور القيادة الشخصية في كل جانب من جوانب حياتك، سواء في العائلة أم العمل أم مع الأصدقاء، لذلك تحتاج إلى أن تبني أسس علاقاتك على الثقة والاحترام والصدق لتكون قائدًا قويًّا.
الفكرة من كتاب إدارة الأولويات.. الأهم أولًا
أنا أنجز كثيرًا من الأعمال في وقت قصير، ولكن أين العلاقات الغنية، والسلام الداخلي، والتوازن، والثقة بأنني أفعل الأهم وأفعله بشكل جيد؟
هل تطاردك هذه الأسئلة المؤرقة حتى عندما تشعر بأنك فعال ومنجز لكثير من الأمور في حياتك؟
إذا كان الأمر كذلك، يمكن لكتاب “إدارة الأولويات.. الأهم أولًا” مساعدتك على فهم سبب تفضيلنا كثيرًا للأمور غير المهمة على أهدافنا الأكبر وسعادتنا الداخلية.
كما ستتعلم في هذا الكتاب كيف توازن بين الجوانب الحيوية في حياتك وهذا سيوفر لك في النهاية السلام الداخلي، وستتعرف إلى الأسباب التي تحول دون تحقيق أهدافك والاستراتيجيات التي يمكنك تبنيها لتغيير ذلك.
مؤلف كتاب إدارة الأولويات.. الأهم أولًا
ستيفن كوفي: مؤلف ومستشار ومحاضر أمريكي، ولد بولاية يوتاه الأمريكية، حصل كوفي على شهادة البكالوريوس في علوم إدارة الأعمال من جامعة يوتاه بمدينة “سولت ليك”، ويحمل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هارفارد، والدكتوراه في التعليم الديني من جامعة “بريجهام يانج”، ألف عديدًا من الكتب التي تتناول موضوع المهارات التحفيزية والمساعدة الذاتية منها:
العادات السبع للأسر الأكثر فعالية.
العادات السبع للناس الأكثر فعالية.
العادة الثامنة: من الفعالية إلى العظمة.
روجر ميريل: يعد النائب الرئيس وأحد مؤسسي مؤسسة Center Leadership Covey، وأحد أهم رواد علم إدارة الوقت وتطوير القيادة، حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وساهم بشكل كبير في مجال الدراسات العليا للسلوك التنظيمي وتعليم الكبار، وشارك في تأليف:
Leadership Centered Principle.
Connections: Quadrant II Time Management.
ريبيكا ميريل : قامت بأدوار قيادية عديدة في مجالات مختلفة، بما في ذلك المجال الاجتماعي والتعليمي والمنظمات النسائية، بالإضافة إلى كونها جدة وربة منزل، تعاونت مع ستيفن كوفي في تأليف كتاب “العادات السبع للناس الأكثر فعالية”.
معلومات عن المترجم:
د. السيد المتولي حسن: أستاذ التسويق في جامعة الملك سعود.
الموضوع التالي
