المحتويات
الفرق بين الإدارة والقيادة
يخلط العديد من الناس بين مفهومي “الإدارة” و”القيادة”، معتقدين أن المدير الجيد يعني بالضرورة كونه قائدًا جيدًا والعكس بالعكس، وفي الحقيقة هذا ليس صحيحًا على الإطلاق، فعلى الرغم من اتفاق المديرين والقادة في بعض الخصائص، فإن هناك العديد من الاختلافات الجوهرية بينهم.
المديرون غالبًا ما يكون أسلوبهم سلطويًّا، لأن المدير هو المسؤول الأول والأخير عن وضع الحلول لجميع المشكلات، والمديرون يحرصون على الحفاظ على السلطة والسيطرة، لأنهم يوجهون الأشخاص نحو تحقيق هدف معين، وهو هدف الشركة، كما أنهم يتجنبون المخاطرة.
على عكس القادة الذين يعملون على استغلال عقول الموظفين وأفكارهم، من خلال التأثير فيهم للعمل بحماس وشغف نحو تحقيق أهداف محددة تحقق المصلحة العامة المشتركة، فالقيادة ليست مرادفة للإدارة، بل هي في الواقع مرادفة للتأثير.
إن القيادة لا تتحقق فقط من موقع سلطة، فهناك العديد من الأدوار القيادية المختلفة التي يتقدم لها الناس في حياتهم، كأن تصبح زوجًا، والدًا، معلمًا، واعظًا وغيرها العديد من الأدوار، فنحن جميعًا متطوعون للعب دور القائد في حياة الناس، تخيل موظفين يقضون نصف حياتهم في العمل في بيئة صنعتها أنت كمدير/قائد، تخيل حجم المسؤولية التي عُهدت إليك للعناية بهم، لذا يجب أن نفكر بشكل مستمر في قراراتنا وسلوكياتنا التي تؤثر في حياة الآخرين وتجعلهم إما أكثر حماسًا نحو ما يفعلون أو أكثر بؤسًا.
الفكرة من كتاب مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم
هل سبق أن توقفت لحظة للتفكير في المسؤولية الكبيرة التي تتحملها بوصفك قائدًا؟ هل قيادتك تلهم الآخرين وتشجعهم من أجل أداء العمل بالشكل الجيد؟ هل أنت مستعد لتكون قائدًا فعالًا وناجحًا؟
هنا لا أتحدث فقط عن كون الإنسان في موقع سلطة لتحقيق مفهوم القيادة، بل إن هناك العديد من المؤثرين على مدار التاريخ، مثل غاندي، ومارتن لوثر كينج، والأم تريزا، الذين لم يكونوا قط في موقع سلطة، ومع ذلك أثروا في الناس وألهموهم لإنجاز أمور كبيرة غيرت العالم.
إذا كنت مهتمًّا بمعرفة إجابة الأسئلة السابقة، فسيساعدك المؤلف على معرفة المبادئ الأساسية للقيادة الخدمية، وسيضع لك خارطة الطريق لتطبيق مبادئها في حياتك.
مؤلف كتاب مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم
جيمس هانتر: أمريكي الجنسيّة، كان مطلوبًا لأكثر من 30 عامًا لإلقاء محاضرات عن القيادة وتطوير فرق عمل عالية الأداء حول العالم، كما أنه يساعد المنظمات على خلق ثقافة التميز من خلال تنامي القادة وبناء مجتمعات صحية داخل بيئة العمل.
هو المؤلف للكتاب الأكثر مبيعًا في أمريكا بعنوان:
“The Servant: A Simple Story About the True Essence of Leadership”.
تستخدم كتبه مراجع للعديد من مناهج ماجستير إدارة الأعمال حول العالم، وتُرجمت أعماله إلى عشرات اللغات، وبيعت منها أكثر من 5.5 مليون نسخة حول العالم.
من مؤلفاته:
The Servant Leadership Training Course: Achieving Success Through Character, Bravery Influence.
The Servant: Action Guide: Implementing the Principles of Servant Leadership in Your Organization.
الموضوع التالي
