الإيمان بالآخرين أهميته وكيفيته

إن كل إنسان يستطيع أن يكون مهمًّا إذا فهمه إنسان آخر وآمن به، لذلك فإن أعظم تحفيز أو تشجيع أو دعم صادق تقدمه لشخص ما هو أن تؤمن به حتى قبل أن يثبت نفسه، إذا أردته أن يصل إلى أقصى إمكاناته.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

وهناك أربع حقائق مهمة تتعلَّق بالإيمان، أولاها أن معظم الناس لا يؤمنون بأنفسهم، إذ إن الصعوبات لا تهزم الإنسان وتكسره بقدر ما يفعل ضعف إيمانه بنفسه، والحقيقة الثانية هي أن معظم الناس ليس لديهم من يؤمن بهم، فإن أقرب الأقربين المتوقع منهم ذلك كالأسرة هم أحيانًا من يبثون السلبية في ذويهم، والحقيقة الثالثة هي أن معظم الناس يؤمنون بأنفسهم عندما يؤمن بهم شخص آخر، والحقيقة الرابعة هي أن معظم الناس مستعدون لفعل أي شيء ليثبتوا أنهم يستحقون إيمانك بهم، ذلك لأن وجود شخص يؤمن بك يجعل المناخ مناسبًا للنجاح.

ولكن كيف تؤمن بالآخرين؟ يجب عليك أن تؤمن بالآخرين حتى قبل أن يحقِّقوا النجاح، وهناك عدة أمور تساعدك في الإيمان بالأشخاص من حولك منها: تأكيد نقاط القوة التي يتمتَّعون بها، فعندما تؤكد نقاط القوة لدى الآخرين، فإنك تقول لهم إن لديهم ما يحتاجون إليه للنجاح، وكذلك تذكيرهم بإنجازاتهم الماضية، فتذكُّر الشخص إنجازاته السابقة في أحلك الظروف يكون له أثر كبير في زيادة التحدي، ولكن لا يستطيع الجميع فعل ذلك من تلقاء نفسه، فحاول أن تساعدهم وتذكِّرهم أنت بها، وأيضًا غرس الثقة بالنفس عندما يواجهون الفشل، الكل ينجح ويفشل ولا يستثنى أحد من الفشل، فعندما يفشل صديقك أخبره أنك أنت أيضًا في فترات معينة فشلت ولكنك أكملت السير ووصلت إلى النجاح بعد ذلك، كما يمكنك القيام بتجربة بعض النجاحات الصغيرة معه لتحفيزه.

 نفتقر جميعًا، بل وتفتقر المجتمعات الآن إلى مهارة تكوين العلاقات، ونجد أن أغلب العلاقات من حولنا ضعيفة مفككة ومعظمها قائمة على المصلحة ولا تقوم على أساس صلب، لذلك فإن دوامها لفترة طويلة يكون صعبًا جدًّا.

يقدم جون سي ماكسويل باختصار أساسيات قيام علاقة ناجحة على أساس صلب، وأهمية العلاقات للقادة وغيرهم من العامة وأثر العلاقات الوثيقة في الفرد والمجتمع. 

جون سي. ماكسويل John C. Maxwell: يعرف بلقب خبير أمريكا في القيادة، ولد عام 1974 في ولاية ميشيغان، وأسس مؤسسات عدة منها مؤسسة Maximum Impact والتي تهدف إلى مساعدة الناس على استغلال إمكاناتهم القيادية.

ألَّف أكثر من ستين كتابًا وبيع له أكثر من ثلاثة عشر مليون نسخة، ومن أهم وأشهر مؤلفاته: 

الموهبة لا تكفي أبدًا.

تطوير القائد في داخلك.

القادة الجيدون يطرحون أسئلة عظيمة.

واحد وعشرون قانونًا لا يقبل الجدل في القيادة.