إدارة الذات

كونك مديرًا لا يعني ألّا تنصت للآخرين، بل حاول أن تستمع إلى الجميع وترى أفكارهم وآراءهم، ولا بد أن تنتبه لأن لكل شخص معاملة تناسبه بحسب شخصيته، فإذا عاملت كل فرد بما يتناسب معه، لا لوم عليك في شيء، المهم أن يكون هناك عدل ومساواة، فالبعض يكون حساسًا من أشياء تبدو طبيعية عند البعض الآخر، وهكذا يجب أن تقدِّر أنت مشاعر كل فرد وتتعامل معه بما يحب.

 الحل: 📚📚📚 مكتبة ضخمة جدا 

من الكتب المبسطة والمضغوطة على هاتفك مع تطبيق أخضر

تطبيق أخضر يوفر لك آلاف ملخصات الكتب العربية والعالمية بطريقة مقروءة ومسموعة في أكثر من ١٦ قسم في كافة مجالات الحياة 

حمله الآن 😎

جوجل بلاي -- أبل ستور

وهناك قاعدة تستلزم أن تطلب من أعضاء فريقك آراءهم كأنهم يعرفون أكثر منك، بأن تعرف وجهات نظرهم، وتتناقش معهم حول الأخبار المهمة وألا تتصرف معهم على أنهم مجرد عمّال! فهم يريدون أن يشعروا بتحسّن أدائهم وجمال أفكارهم، ولا بأس بأن تسايرهم في هذا.

كما عليك أن تُخبر فريقك عن ماهيّة الأشياء التي تنتظر منهم أن يحققوها، لأن ذلك يجعل الهدف واضحًا، ولكن لا تقنعهم بأشياء غير صحيحة وتجبرهم على عملها، لأن ذلك لا يجدي نفعًا، فما دام هناك شيء خاطئ، لا تحاول إقناعهم بأنه رائع! وكن مستعدًّا بتواضع لأن تقول (نعم)، فالمدير الناجح هو المنفتح للتغيير، وهو الذي يتقبّل أفكار غيره ويجمعها لكي ينتهي بعدد ضخم من الأفكار نهاية العام، ولكي تسهل عليك عملية الإدارة من الأفضل أن تدرّب فريقك على أن يقدّموا الحلول، بدلًا من الشكوى المستمرة من وجود المشكلات . 

فكن على استعداد لأن تدير نفسك أيضًا، لأن إدارة الفريق معروفة ولكن الكثير منّا يجهل كيفية إدارة النفس، ولكنّك بالفعل تحتاج إلى أن تكون: منظمًا ومخلصًا، وشديد الكفاءة، وشديد التركيز أيضًا، لكي تُصبح مثالًا يقتدي به باقي الفريق، فلو كنت فوضويًّا وغير منضبط في مواعيدك وكثير الجدال، سينعكس هذا بصورة سلبية على الآخرين، ومن أفضل النصائح التي ستفيدك أن تعرف متى تكون جادًّا ومتى يجب أن تهدأ وتمزح، ومتى يتحتّم عليك العقاب، لأن وجود هذه المقوّمات في شخصيتك يجعل منك مديرًا ممتازًا.

كثيرًا ما يتوقع الناس أشياء خُرافية من المدير، كأنه مسؤول عن فعل كلّ شيء وأي شيء! 
لذا يبدو الحِمل ثقيلًا عليه، ولكن.. بوصفك مديرًا مسؤولًا، لا بد أن تساعد نفسك بتخفيف هذا العبء عن ذاتك، عن طريق انضباطك بتحمّل المسؤولية، وفي الوقت ذاته التحلّي بالهدوء والراحة والتماسك، وهذا الكتاب سيساعدك على موازنة الأمور.  

ريتشارد تمبلر: كاتب إنجليزي في مجال التنمية البشرية، وله فى هذا المجال خبرة 30 عامًا، وقد حقَّقت كتبه أعلى مبيعات، وتُرجِمَت إلى لغات متعدِّدة.  
من مؤلفاته: “قواعد التربية“، و”قواعد الإدارة“، و”قواعد العمل“.