المحتويات
أكبر مفتاح لتحقيق السلام الداخلي هو وضع “الأمور الأهم أولًا”
مع الأسف، الأمور “الملحة” و”المهمة” في حياتنا ليست هي نفسها، لذلك عندما يتعين علينا اختيار أحدهما، نتجه عادة نحو المهام الملحة بدلًا من المهمة.
هناك عدة أسباب لهذا التصرف، على سبيل المثال، في مجتمعاتنا يصبح الشخص الذي يشعر بالتوتر ولديه كثير من العمل أكثر أهمية بالنسبة إلينا، على العكس من ذلك، فالأشخاص الذين يبدون غير مشغولين لا ينالون الأهمية نفسها بالنسبة إلينا.
وهناك سبب آخر بيولوجي لهذا التصرف، فنحن نشعر بالحيوية والنشاط بسبب زيادة إفراز هرمون الأدرينالين عندما يُطلب منا تحمل مسؤوليات عاجلة، وهذا ما يسمى بـ”تأثير الطوارئ”، ومع ذلك عندما نركز على إنجاز الأمور العاجلة، نُضيع الأمور المهمة حقًّا، على سبيل المثال، إذا كنت تخطط لقضاء مساء مع العائلة لأنك لم تقضِ كثيرًا من الوقت معهم في الآونة الأخيرة، لكن رئيسك أيضًا يريد منك حضور عشاء عمل في اليوم نفسه، ماذا ستفعل؟
اختيار العشاء العملي وتأجيل الأمر بشأن الليلة العائلية أمر أسهل وهو الخيار الأول لمعظم الناس، إذ يمكن تأجيل الليلة العائلية، ولكن يمكن أن تتسبب مثل هذه القرارات في مشكلات مع عائلتك تتعلق بعدم الثقة والإحباط.
لذا يجب ألا تدع الأمر الطارئ يمنعك من فعل ما هو مهم حقًّا، فإذا كنت تلبي احتياجاتك وتركز على مبادئك، فقد تصبح جودة حياتك عالية.
الفكرة من كتاب إدارة الأولويات.. الأهم أولًا
أنا أنجز كثيرًا من الأعمال في وقت قصير، ولكن أين العلاقات الغنية، والسلام الداخلي، والتوازن، والثقة بأنني أفعل الأهم وأفعله بشكل جيد؟
هل تطاردك هذه الأسئلة المؤرقة حتى عندما تشعر بأنك فعال ومنجز لكثير من الأمور في حياتك؟
إذا كان الأمر كذلك، يمكن لكتاب “إدارة الأولويات.. الأهم أولًا” مساعدتك على فهم سبب تفضيلنا كثيرًا للأمور غير المهمة على أهدافنا الأكبر وسعادتنا الداخلية.
كما ستتعلم في هذا الكتاب كيف توازن بين الجوانب الحيوية في حياتك وهذا سيوفر لك في النهاية السلام الداخلي، وستتعرف إلى الأسباب التي تحول دون تحقيق أهدافك والاستراتيجيات التي يمكنك تبنيها لتغيير ذلك.
مؤلف كتاب إدارة الأولويات.. الأهم أولًا
ستيفن كوفي: مؤلف ومستشار ومحاضر أمريكي، ولد بولاية يوتاه الأمريكية، حصل كوفي على شهادة البكالوريوس في علوم إدارة الأعمال من جامعة يوتاه بمدينة “سولت ليك”، ويحمل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هارفارد، والدكتوراه في التعليم الديني من جامعة “بريجهام يانج”، ألف عديدًا من الكتب التي تتناول موضوع المهارات التحفيزية والمساعدة الذاتية منها:
العادات السبع للأسر الأكثر فعالية.
العادات السبع للناس الأكثر فعالية.
العادة الثامنة: من الفعالية إلى العظمة.
روجر ميريل: يعد النائب الرئيس وأحد مؤسسي مؤسسة Center Leadership Covey، وأحد أهم رواد علم إدارة الوقت وتطوير القيادة، حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وساهم بشكل كبير في مجال الدراسات العليا للسلوك التنظيمي وتعليم الكبار، وشارك في تأليف:
Leadership Centered Principle.
Connections: Quadrant II Time Management.
ريبيكا ميريل : قامت بأدوار قيادية عديدة في مجالات مختلفة، بما في ذلك المجال الاجتماعي والتعليمي والمنظمات النسائية، بالإضافة إلى كونها جدة وربة منزل، تعاونت مع ستيفن كوفي في تأليف كتاب “العادات السبع للناس الأكثر فعالية”.
معلومات عن المترجم:
د. السيد المتولي حسن: أستاذ التسويق في جامعة الملك سعود.
الموضوع التالي
