التصنيف: أفكار من كتب ريادة الأعمال

تعدَّدت مفاهيم المقابلة حسب أغراضها، لكن ما يُجتمع عليه أنها حديث بين فردين؛ أحدهما الشخص القائم بالمقابلة، والآخر مُلتحق بعمل ما أو مقابلة تشخيصية علاجية أو إرشادية مهنية أو غيرها، ويجب أن يتصف الشخص القائم بالمقابلة بالمهارات اللازمة مثل الخبرة …

هناك طريقة أخرى تتمثَّل في إنشاء محتوى رقمي، وهو مجال عمل يحوي قاعدة كبيرة في الوقت الحالي يحمل أصحابها مُسمى "صانع المحتوى"، فكل ما هو مطلوب أن يمتلك الفرد موقعًا أو مدونةً أو محتوًى مرئيًّا يستهدف اهتمامات جمهور معين، ثم …

للإجابة على ذلك السؤال، يجب أولًا أن يعرف المرء تلك الأشياء التي ينجذب إليها، إن كانت الرسم أو التصميم أو الكتابة الإبداعية السليمة، أو حتى الخدمات الاستشارية في مجال معين، ثم تكمن الخطوة الثانية في تطوير تلك المهارة، فالدورات المجانية …

بالانتقال إلى النوع الثاني فهو التسويق لمنتجات الآخرين "Affiliate Marketing"، وهنا يعتمد الشخص على خبرته التسويقية لأجل الربح عندما لا يمتلك القدرة على تحمل تبعات الحصول على المنتج وصيانته وتخزينه، ويكون المسمى الوظيفي له "مُسوِّق بالعمولة Affiliate"، وينقسم التسويق بالعمولة …

لننتقل الآن إلى المفهوم الحقيقي للعمل عبر الإنترنت، وإذا كانت هناك عبارة يمكنها أن تشمل كل تلك المجالات المتنوعة، فهي بلا شك التسويق بصناعة المحتوى أيًّا كان نوعه، والتسويق أساسًا عملية قديمة للغاية وجدت حتى في العصر الجاهلي حينما كان …

يمكن اعتبار أن نقطة التحول الكبيرة في عالم الإنترنت والعمل من خلاله على مستوى الدول العربية كانت -كما ذكرنا- بعد عام 2011 والتغيرات التي طرأت في ذلك الوقت، فالآن توجد منصات كبرى مخصصة للعمل الحر عبر الإنترنت أبرزها مستقل وخمسات …

ظهر مصطلح نمط الحياة على الإنترنت "Internet Lifestyle" مؤخرًا بعدما أصبح العمل الحر "Freelance" يمثل قوة اقتصادية للدول الكبرى، ويشير هذا المصطلح إلى تغير النمط التقليدي المتمثل في جهاز مكتبي وخط إنترنت ثابت ليحل محله الحاسب المحمول والإنترنت الجوال، والمرونة …

يعد (س) شخصًا ضمن نسبة الثمانين بالمئة الذي يعملون في وظيفة لا يحبونها بأدوار لا يحبِّذونها وحياة لم تكن كالتي تمنَّوها، والمشكلة ليست في فكرة الروتين حيث الاستيقاظ صباحًا وارتداء الملابس الرسمية ثم الانهماك في الطريق وزحام المواصلات وعقله مشغول …

اللون البنفسجي لون مهيب؛ فقد كان اللون الإمبراطوري الرسمي في روما، وقد كانت الصبغة البنفسجية باهظة الثمن في ذلك الوقت، حيث كان يلزم لتحضير قطرات قليلة منها الحصول على أصداف معينة من البحر الأبيض المتوسط، كما كان اللون البنفسجي لون …

يُعدُّ اللون البرتقالي لون التحذير والخطر، لأنه يُسهِّل رؤيته، والبوت المطاطي مُتعارف عليه أنه حذاء للمواقف الخاصة، فيرتديه الجراحون في غرف العمليات، وأحيانًا يرتديه الصيادون أيضًا، فنجد أن ارتداء البوت البرتقالي المطاطي يوحي بوجود ظروف خاصة، إذن من لون الحذاء …

يشمل أسلوب فعل الحذاء الرمادي الرياضي جميع الأنشطة الفردية من أجل الحصول على المعلومات، وبما أن السير بالحذاء الرياضي سيرٌ هادئٌ لا يحدث ضوضاء، فبالمثل أسلوب فعل الحذاء الرمادي الرياضي؛ حيث يحوم المرء حول الموضوع دون أن يشعر به أحد؛ …

 يتحقَّق أسلوب فعل الحذاء الكحلي التقليدي من استخدام النظم الروتينية الرسمية بكل دقة، والالتزام بإجراءاتها الرسمية خطوة بخطوة، مع الاعتراف بقيمة تلك النظم وهدفها، لكن ينزعج كثير من الناس من وجود نظام روتيني عليهم الالتزام به، ويرون أن هذا يقتل …

على مر الأعوام نجحت فكرة قبعات التفكير الست، وتم اعتمادها في كثير من المؤسسات الكبرى، ولم تقتصر على مجال الأعمال التجارية، بل توسَّعت في مجال التعليم والبحرية، ولقد لاقت كل هذا القبول لأنها طريقة بسيطة وعملية ومُجدية، تحلُّ محل الجدل …

لا يمكن لقادة المنظمة الصحية الوجود على الدوام لتذكير الموظفين بسبب وجود الشركة وقيمها، لذا يكون رابع ضابط سلوكي لبناء منظمة صحية هو ترسيخ الوضوح، ولكي يضمن القادة أن إجابات الأسئلة الحيوية الستة أصبحت راسخة في المنظمة، عليهم التأكد من …

وما إن يصبح الفريق متماسكًا، ويعمل على إرساء الوضوح والاتساق فيما يخص إجابات الأسئلة الستة، حتى يتم التقدم إلى الخطوة التالية لبناء منظمة صحية، وهي المبالغة في نقل تلك الإجابات الستة؛ مرة واثنتين وثلاثًا وستًّا، فالأشخاص يتشكَّكون فيما يتم إخبارهم …

يُعدُّ الضابط السلوكى الثاني لبناء منظمة صحية هو تحقيق الوضوح والاتساق؛ بحيث لا يكون هناك أي مساحة ممكنة لظهور الالتباس، والاضطراب، والصراع الداخلي، وبافتراض أن هناك اتفاقًا بشأن فوائد الوضوح والاتساق، فكيف السبيل إلى تحقيقه؟

لن تُصبح المنظمة صحية عن طريق اتباع بعض الخطوات المُرتَّبة، بل مثل بناء زواج قوي أو أسرة قوية، فهي عملية فوضوية؛ تتضمَّن عمل بعض الأشياء في وقت واحد وبصفة مستمرة للحفاظ عليها، ومع ذلك يمكن تقسيم هذه العملية الفوضوية إلى …

على الرغم من قوة الصحة التنظيمية فإن كثيرًا من القادة يتمرَّدون قبل تبنِّيها، مبرِّرين ذلك بأن عملهم معقد جدًّا، أو كونهم مشغولين أكثر من اللازم ليهتمُّوا بها، والصحة التنظيمية تتعلَّق بالتكامل، فتوصف المنظمة بالتكاملية أو الصحية عندما تكون سليمة ومتسقة …

بعد تلبية احتياجاتك، بإيجادك لأفضل المرشحين وتقييمهم، فلتعد إلى نقطة الاختيار المتبادل، وتسأل نفسك لِم سيقبل المرشحين عرضك، هنا وصلت إلى مرحلة حاسمة مليئة بالشك والمخاطر، وهي جذب المرشحين؛ بإمكان أي شخص تعيين أفراد متوسطي الكفاءة أو عاطلين عن العمل، …

إن بذل الوقت والجهد والمال في سبيل تحسين التقييمات هو الفرصة الكبرى لاتخاذ قرارات اختيار صائبة للموظفين، وهو ما أثبتته عشرات الأبحاث المنشورة عن كيفية تحسين قرارات اختيار الموظفين، التي كشفت أن عددًا كبيرًا من الأكاديميين والمهنيين يغفلون عن النقطة …

إن لعملية إيجاد المرشحين أهمية خاصة، إذ إنها تقيد قرارات اختيار الموظفين، فلا يمكنك اختيار بديل لا تعلم عنه شيئًا، أو بديل يفوق أفضل مرشح من بين المرشحين المتاحين، ويُخيل للبعض بأن المؤسسة تختار مرشحًا واحدًا من بين عشراتٍ من …

إن الخطوة الأولى بعد التأكد من ضرورة التغيير في الموظفين، هي إدراك عمن تبحث، وهي ضرورية وحاسمة، فكل ما يلي مرتبط إرتباطًا وثيقًا بها، ورغم أنها خطوة موفورة بالإمكانيات، إلا أنها محفوفة بتحدياتٍ عدة، تشمل الاستقرار على أفضل مؤشراتٍ للتنبؤ …

عادة ما تميل الطبيعة البشرية إلى التسويف في اتخاذ القرارات المتعلقة بالأشخاص، حتى حين تتدهور الأمور، وبخلاف المطلوب، يتم التحرك ببطء وعدم مجازفة، والسير بمبدأ "لا تصلح ما لم ينكسر بعد"، وهو ما يؤدي إلى تأجيل اتخاذ القرارات المهمة المرتبطة …

يرى الكاتب أن بجانب الحظ، تضم معادلة النجاح المهني أربعة عوامل أخرى، تتمثل في "التكوين الجيني، والتطور، والقرارات المتعلقة بالمسار المهني، وقرارات اختيار الأشخاص"، وأنه بمجرد استهلال الحياة المهنية، بعد الانتهاء من التعليم النظامي، يصبح لقرارات اختيار الأشخاص، الإسهام الأهم …