عُرفت أبل بمنتجاتها التكنولوجية المميزة، إلا أن كوك لم يكتفِ بجعلِها رائدة في هذا المجال فحسب، بل نقل اهتمامه بالصحة والرياضة إلى الشركة، فأطلق عام 2014 تطبيقًا عن الصحة مندمجًا مع إطار Healthkit، موضحًا أن هيلثكيت توفر لك الاهتمام بنفسك …
مقالات أفكار الكتب من أخضر.
حقق تيم كوك وأبل نجاحًا رائعًا في عام 2012م، ولكن بقدوم عام 2013م بدأت العقبات تظهر أمام هذا النجاح، وكان أولها انخفاض أسهم أبل بنسبة 12 بالمئة رغم تحقيقها أرباحًا تصل إلى 6.130 مليار دولار، أي إنها ثاني أعلى دخل …
لنشأة كوك وماضيه أثر كبير في تشكيل شخصيته وأسلوبه الذي أدار به أبل، لهذا دعنا نُلقي نظرة على تيم كوك قبل أن يصبح المدير التنفيذي.
أتى خبر وفاة ستيف جوبز بعد أن سلم مهام المدير التنفيذي لتيم كوك في الخامس من أكتوبر لعام 2011م، أُصيب العالم وقتها بحالة من الحزن على غياب العبقري الذي استطاع إنقاذ شركة أبل من الإفلاس، بل وجعلها من أنجح الشركات …
كانت بداية تغير حياة تيم كوك حينما تلقى من ستيف جوبز مكالمة يوم الأحد في الحادي عشر من أغسطس عام 2011م، يدعوه إلى منزله في "بالو ألتو" لمناقشة أمر مهم، وهو توليه لمنصب المدير التنفيذي لأبل بدلًا منه، حدث هذا …
في السوشيال ميديا تجد نفسك تتعامل مع أشخاص يمكن التعبير عنهم أنهم موجودون، ولكن لا تعريف لهم، فتجد حسابًا لشخص له مهنة، وله صور وفيديوهات لكنه لا أحد، فالتشبيك عبر تلك المواقع جعل له قيمة مزيفة.
توجد ظاهرة ملحوظة للغاية لأي مُستخدم للسوشيال ميديا تتمثل في أصحاب التعليقات المحفوظة، فمثلًا أي شخص غير ماهر في عمله أو ارتكب خطأً فلأنه بالتأكيد عُيِّن بالواسطة، ولا يوجد أي احتمال آخر.
حالت السوشيال ميديا بين الإنسان وحواسه الخمس، إذ أصبحنا نصدر الأحكام على الأشخاص بناءً على كلمات يكتبونها وهم جالسون على أجهزتهم، ولا نراهم ولا ندرك مدى صحتها، وإن قررنا البحث وراءها لمعرفة الحقيقة نجدها تحتاج إلى جهد كبير، ومن ثم …
لا يقدم لك "فيس بوك | Facebook" العالم الحقيقي، ولا يخلق عالمًا افتراضيًّا، بل يُعد مزيجًا بين الاثنين، والتعامل داخله يحتاج إلى فلاتر من كل الأنواع لتصفية الأخبار الحقيقية، ولكشف مدى مصداقية من لا تعرفهم إلا افتراضيًّا، وهذا موضوع طويل …
عام 1958م حذّر الكاتب الإنجليزي "ألدوس هكْسلِي | Aldous Huxley" أن القرن الحادي والعشرين سيشهد ذروة ممارسات قوًى ضخمة متجردة، ويقصد بها القوى التي تسيطر على التكنولوجيا الحديثة التي رأى أنها تهدد حرية الفرد، وطوال حياته حذَّر من أن التقدم …
قبل ثورة يناير المصرية بشهور قليلة اختلف كل شيء بانتشار موقع "فيس بوك | Facebook"، وظهرت الصفحات والمجموعات التي تهاجم النظام المصري علنًا لأول مرة، وسلَّمت الصُّحف والبرامج التليفزيونية رقابها لـ"مَارك زوكربِيرج | Mark Zuckerberg"، وباتت تابعة للشاشة الزرقاء، وازداد …
هناك بعض الشخصيات التي تؤثر وتخرّب بيئة العمل السعيدة، فطبيعة الشخصيات مؤثرة في نفسية الموظفين، وبعضهم الآخر يكون تأثيرهم في العمل سلبيًّا، ويجب ألا يكون التعامل مع هؤلاء السلبيين بالصمت، فهذا يزيد من تأثيرهم، فوجود شخص واحد مؤذٍ وسلبي في …
ومن مصادر تعاسة الموظفين هو التقييم السنوي للأداء، فهو يرتبط بالترقية والتقدير وليس بالتقييم من أجل التطوير، وهكذا يصبح الموظف مجرد رقم في منحنى التقييم، فالمؤسسة تسعى بهذا التقييم إلى تقليص دائرة موظفيها، ولكن الموظف ينظر إليه على أنه أمر …
هناك شعور دائم بأنه يوجد انفصال بين الحياة الشخصية والعمل، ولكن في الحقيقة هذا الانفصال غير موجود، فما يحصل في الحياة الشخصية يؤثر في العمل والعكس بالعكس، ومن يحاول إحداث هذا الفصل من الطبيعي أن يشعر بصراع كبير، فالعمل والحياة …
المدير هو المسؤول الأول عن السعادة في بيئة العمل، ولكي يزيد المدير من السعادة فهو بحاجة إلى الانفتاح، والقدرة على تطبيق الأفكار، وإزالة العوائق والعثرات من أمام موظفيه، ورفع القيود من عليهم، وإتاحة مساحة لهم للعمل والنمو، كما أنه من …
العلاقات هي السر الأكبر في نجاح أي شخص، والحصول على الوظائف وكسب الرزق يتطلبان التعامل والتواصل مع البشر، وتواصلك معهم بفهم وتفاعل يضمن لك السعادة في مناحي حياتك المختلفة، ويمكن الاستمتاع بساعات العمل من خلال التحاور والتفاعل مع الآخرين والإنصات …
المبادرة من القيم المهمة في بيئة العمل السعيدة، فلا بد أن تكون بيئات العمل معززة لروح المبادرة والجرأة على التعلم، وأن يسعى كل موظف إلى التحسين وتحمل تبعات ذلك، والموظف المبادر مبتكر ومبدع ومساهم في نقل المعرفة والخبرات، وفي تحسين …
علاقات العمل الجيدة هي أساس بيئات العمل السعيدة، فقرب العلاقات وزيادة الاهتمام بها يزيد من شعور الرضا والقناعة والولاء الوظيفي، بينما تباعد علاقات الموظفين من أهم أسباب التعاسة الوظيفية، ففي حالة خفوت الاهتمام بالعلاقات وعدم الاهتمام بالموظفين على المستوى الشخصي، …
تنشأ الخلافات الزوجية غالبًا بسبب جهل الزوج بحقوق زوجته وعدم اعترافه بها، فبعض الأزواج يعتقدون أن الزوجة المثالية هي تلك التي تتخلى عن حقوقها ولا تطالبه بشيء، وقد يصل الأمر إلى درجة البخل على الزوجة والأبناء وحرمانهم أبسط متع الدنيا …
لا يحتاج الحب إلى الثراء أو الترحال أو جمال الملامح حتى يدوم ويستمر، بل إن أبسط الأفعال التي تقوم بها أنت وزوجتك لإسعاد بعضكما بعضًا تديم الحب والألفة بينكما، كمواساتك لها في أيام حزنها ومرضها وحفظ كرامتها والتضحية من أجلها …
بمجرد دخولك الحياة الزوجية فأنت ملزم بتكريس جزءٍ كبيرٍ من وقتك لبيتك وزوجتك، فاستمرارك في حياة العزوبية بعد الزواج وقضاء معظم وقتك بعيدًا عن منزلك وإهمال زوجتك دليل على أنك شخصٌ غير مسؤول وضعيف الشخصية، وانشغالك المستمر يجعل زوجتك تعتاد …
تقوم الحياة الزوجية على المشاركة والتقدير والعطف المتبادل بينك وبين زوجتك، فمثلما تقدر زوجتك المشاق التي تكابدها في عملك من أجل توفير حياة هانئة للأسرة، يجب عليك أن تقدر ما تبذله زوجتك من مجهود في الأعمال المنزلية وتربية الأطفال.
إن الزواج مؤسسة اجتماعية قائمة على المودة والرحمة والتفاهم، ولا يمكن تجاهل هذه الأسس في مقابل الحصول على زوجة جميلة وجذابة تتباهى بها أمام الآخرين، فقد تعجز الزوجة الجميلة المبهرة عن فهم شخصيتك أو تحمُّل عيوبك وهفواتك أو مساندتك خلال …
قوامتك كرجلٍ في بيتك لا تعني استغلال ضعف زوجتك وأبنائك وحاجتهم إليك لابتزازهم وفرض سيطرتك عليهم، بل المقصود منها أن تتصرف بنبلٍ ولطفٍ وشهامة، فتراعي حقوق زوجتك وتحفظ كرامتها ومشاعرها وتتمتع بسعة الصدر في معاملتها، وألا تتأفف من رغباتها واحتياجاتها أو …