التصنيف: أفكار من كتب القيادة والإدارة

إن جميع المديرين يستطيعون طرح مجموعة من الأسئلة الأساسية، في أي مستوى إداري، وأي موقف، وبأية لغة، إذ تعدُّ الأسئلة هي الأدوات التي يمتلكها المديرون عند التحاقهم بالعمل في الشركات والمؤسسات، كأي أدوات أساسية يستخدمها أي حِرفي في مهنته التي …

الفارس هو الشخص المخلص المستميت في المحافظة على أفكاره الراسخة، ويرتبط الفرسان بالنبل والوفاء، فيظهرون ولاءً كبيرًا في حماية الآخرين وبناء علاقتهم معهم، والولاء هو الرابطة التي تربط الناس معًا، ومفتاح نجاح الفارس هو إخلاصه، ويمكننا بناء الإخلاص عند شعورنا …

الملاح هو القائد الذي يعتمد عليه الآخرون لتحقيق نتائج عملية، وتوفير حلول سريعة، فهو لديه طريقته لجعل الأمور المعقدة بسيطة ومفهومة، ومفتاح نجاح الملاح هو الثقة، فهو يثق بنفسه وبقدرته على توجيه الجميع، بينما فجوة قيادة الملاح هي الغطرسة، وتظهر …

القائد المخترع هو شخص ذو بصيرة يبتكر ويحسِّن المنتجات باستمرار، يمتاز بالأفكار النزيهة ولا يرضى إلا بأفضل النتائج، والمخترعون هم أشخاص يبحثون باستمرار عن أفضل الطرق لتحسين منتجاتهم وإتقان ما يبرعون فيه، وبالنسبة إليهم يكون الحفاظ على سلامة أفكارهم أمرًا …

عندما تشاهد مأساة ما، أو ترى شخصًا يتنمَّر على أحدهم، ماذا تفعل؟ هل تتكلَّم أم تظل صامتًا؟ هل تهرع لتقديم المساعدة أم لا تأبه لما يحدث؟ هناك خيط رفيع بين البطل والمتفرِّج، فالبطل هو قائد شجاع يهرع لتقديم المساعدة لكل …

هو شخص يتكلَّم بصراحة ولا يخشى من قول الحقيقة ويكره الكذب، وخير مثال على هذا هو: "الطبيب النيجيري أومالو" الذي تم عمل فيلم يحمل قصَّته، وكيف أصرَّ على قول الحقيقة، حينما اكتشف في أثناء تشريحه لدماغ أحد لاعبي كرة القدم …

القائد المستكشف هو شخص بديهي لديه رغبة ملحَّة لاستكشاف الناس، واستكشاف نفسه، ويتخذ قرارات مبنية على حدسه، فهو يعرف متى يعتمد على عقله التحليلي، ومتى يعتمد على عقله الحدسي، والمستكشف مهووس بتغيير الطرق التقليدية التي يتم إنجاز الأمور بها، وإنشاء …

القائد الثائر هو شخص يرى مشكلة ما في العالم الذي يعيش به ومن ثم يبذل قصارى جهده لتغييرها، وهو شخص هادئ واثق من نفسه يقوم بأعمال استثنائية، وتنبع قوته من ثقته وكفاءته، فيمتاز بنظرة شمولية، ويتحرك بهدوء من خلف الكواليس، …

تمتاز فجوات القيادة بأنها مفاجئة وغير مرئية ومضلِّلة، وبالتالي من الصعب معرفتها، ولا يمكننا كبشر أن نكون مثاليين، ولكن يمكننا أن نسعى لنصبح نسخًا أفضل من أنفسنا، وأفضل طريقة لفعل ذلك هي معرفتنا لثغراتنا والتطوير من أنفسنا، وتنشأ الفجوات قبل …

إذا كنت مولعًا بالإبداع فمن المهم أن توفر الوقت اللازم لرغبتك الإبداعية، فقبل أن تتحكَّم في الوقت تحكَّم في مخاوفك واحترمها، اعترف لذاتك بأنك كاتب أو فنان أو ممثل، وأعلن ذلك بصوت مرتفع ولا تلتفت للكلام السلبي، فأنت تحب هذا …

لماذا في كثير من الأحيان يصعب علينا قول "لا"؟ مع أننا لو تعلَّمنا كيف نقولها سنعرف كيف نضع أولوياتنا الشخصية في المقدمة بدلًا من أولويات الشخص الآخر، فإذا ضغط عليك أي شخص لتبرِّر له رفضك أخبره أن لديك كثيرًا من …

من المهم أن يتهيَّأ الشخص لكلِّ تغيير قد يواجهه في حياته، فمثلًا حديثو الزواج قد يكونون بكامل الشغف لقدوم مولود جديد، ولكن عندما يأتي هذا المولود فإن جميع المواعيد تضطرب، وحتى المال قد يتم استهلاكه بطريقة عشوائية، لذلك إذا كان …

تُرى هل سألنا أنفسنا: لماذا يحدث التسويف؟ إن التسويف عادة شائعة ومضرَّة، بيد أننا نستطيع أن نتخلَّى عنها، فهناك ثلاثة أسباب نفسية رئيسة مرتبطة بالتسويف، وهي الكراهية والخوف والشك، لذا من المهم أن تبحث وراء السبب وتجد له حلًّا أو …

من دون الأحلام والآمال يذبل الناس ويفقدون متعة الحياة، ولهذا كان وضع الأهداف شيئًا في غاية الأهمية، فهو يزرع الحماس داخل الفرد، وهناك بعض الاقتراحات التي تجعلك مُتطلِّعًا للمستقبل، مثل تعليق براويز الدبلومات التي حصلت عليها، وقراءة قصص مُلهمة لأشخاص …

إن كثيرًا من الوقت يضيع بسبب عدم التنظيم، مع أن كل لحظة نعيشها لها قيمة ثمينة جدًّا، وأنت عندما تُدرك قيمة وقتك ستعرف كيف تقتصد في إهداره وستتمكَّن من الإنتاجية والإنجاز، وإذا جعلت لوقتك قيمة كبيرة سيحرص الآخرون على عدم …

من المعروف أن اختيار الأولويات شيء يرجع إلى الشخص وحده، فهناك أولويات شخصية، وأولويات للعمل والمال، وأولويات للعائلة والأصدقاء، وأولويات تعليمية وإبداعية، وأولويات للياقة البدنية والسفر، وغير ذلك.

على الرغم من أن العالم قد أصبح أكثر سرعة مع تطوُّر التكنولوجيا فإن الأشخاص في القديم كانوا يصنعون كل شيء بأنفسهم، بل وتفيض أوقاتهم للزيارات ومشاركة العائلة، أمَّا الآن فالجميع يشتكي من عدم توافر الوقت؛ نظرًا إلى عدم تحكُّمنا فيه، …

من أهم العناصر التي تُسهم في نجاح الأشخاص والشركات، هو عنصر الوقت، إنه من أهم الموارد المتاحة، فكل شيء يمكنه تعويضه إلَّا الوقت، لذلك عليك أن تتعلَّم كيفية إدارة وقتك، عن طريق العمل بذكاء.

إن العالم من حولنا مليء بالأشياء التي تتغيَّر باستمرار، وقد شاهدنا القفزات المذهلة في الفن والتكنولوجيا والطب وغيرهم، وهذه التغيُّرات تحدث أيضًا لكل المؤسسات، ولكن بعضها يحدث فيها التطوُّر بشكل بطيء ورتيب، والبعض يحرز تقدمًا ملحوظًا ورائعًا، لذلك عليك أن …

 من الضروري أن يتمتَّع المديرون بأسلوب التأثير والإقناع على الآخرين، وهذا ما نسميه بأسلوب "التفاوض" الذي هو عبارة عن "عملية التوسُّط وحل النزاعات والصراعات بين الأشخاص والمجموعات"، ولكن أنت كمدير  قبل أن تُفاوِض هناك خطوات من الضروري أن تتبعها مثل …

على الرغم من أن اجتماعات العمل تلقى كثيرًا من الازدراء وعدم الاهتمام فإنها تُعدُّ شديدة الأهمِّية، فهي من المفترض أن تكون الوسيط الفعَّال لتجميع المواهب، ومع ذلك يعتبرها الكثير من قبيل تضييع الوقت، بسبب التناقض وعدم الاكتراث وحب السيطرة والمراوغة.

إننا نلاحظ أن كثيرًا من المديرين يشتكون من تعقيد العلاقات داخل العمل وعدم كفاءة التعاملات، فالقائد القوي هو الذي يُحافظ على أن تكون علاقته طيبة برئيسه ومرؤوسيه، لذلك لا بد أن تتحلَّى بالصفات التي تريد من موظفيك أن يظهروها أمامك، …

رُبما لا تزال مخاطبة الناس وإقامة الاجتماعات مشكلة تواجه كثيرًا من الناس، حيث إن هذه المهارة تشكِّل عائقًا للعديد من الناس، ولكنك بالتأكيد تستطيع أن تتعلَّم كيفية التكلُّم بوضوح وثقة وبشكل فعَّال أمام الآخرين، فهناك خطوات معينة تتبعها لإلقاء خطاب …

من الطبيعي أن يكون أي شخص مهتم بالإدارة يعرف قيمة مهارات الاتصال، فقد أظهرت العديد من الدراسات أن المديرين يقضون أغلب أوقاتهم في إرسال الرسائل، واستقبال الزوار والمكالمات الهاتفية، لذلك يخشى المديرون من الفشل في هذا الجانب، وبالإضافة إلى ذلك …